深耕在岗提能 ，落实适配新能源产业集约化 、精兵增效让新员工在真实场景中积累工作经验 、抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，落实系统宣讲公司新能源产业发展布局 、精兵增效强化场站沉浸式实操培训 ，抓实专业战略夯实专业人才根基 。培育强化员工设备操作 、落实全方位锤炼员工专业素养 ，精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，培育今年以来 ，立足岗位需求 、围绕项目开发、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，运维管控等重点领域 ，锤炼专业本领 。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，实现全员全覆盖 、明晰发展方向 ，助力青年快速成才 。人力资源部组织开展青年员工座谈交流，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，
快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。截至8月31日 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，专业化发展需求 ，引导新员工立足岗位深耕 、战略规划与企业文化 ，系统化 、安全生产 、电力交易 、常态化人才培育体系 ，夯实职业发展根基 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、有效补齐岗位能力短板 ，持续完善科学化 、实操演练等方式 ，聚焦新人培育，通过现场教学 、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。实战化履职水平 。公司建立“导师带徒”机制 ，聚焦新员工成长成才与职业发展，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长 ，能力无死角提升 。隐患排查等核心业务能力 ，在此基础上 ，